6合开奖记录,6合开奖结果记录,苹果6通话记录合并,香港6合总彩开奖记录,kettle61 合并记录,综合实践活动记录表,kettle 合并记录,合同谈判记录,sql 多条记录合并一条

最近更新

推荐

人才赢行招聘网:以结果为导向突围网络招聘市场

2018-04-24 08:30

  春节过后的“金三银四”,是人才市场最为活跃的时节,新一轮求职再次掀起。无论是刚踏上求职的高校毕业生、想换个工作的蓝白领、进城务工的农民工,还是渴求年后引进人才的大中小型企

  春节过后的“金三银四”,是人才市场最为活跃的时节,新一轮求职再次掀起。无论是刚踏上求职的高校毕业生、想换个工作的蓝白领、进城务工的农民工,还是渴求年后引进人才的大中小型企业,都希望节后能来个“开门红”。随着互联网技术的渗透,网络招聘因其招聘信息海量多元、分类详细等优势,已成为当今招聘求职的首选渠道。

  同时,创业热潮的兴起,大众创业万众创新的蓬勃开展,也有力地推动了中小企业的高速发展,据人才赢行招聘网数据显示,2017年全国中小企业数量为7800万家,预计2019年,将超过9000万家。中小企业的数量在未来几年会继续保持较快的速度发展,大量新生的中小企业人才需求旺盛,是招聘市场的主要力量。而如何提高人才招聘效率、优化招聘成本,仍是初创型中小企业普遍面临的一题。

  初创型的中小企业相对于人力资源体系完善的集团公司而言,整体团队属于轻装上阵,没有人才梯队的储备,人员与职位需求必须是高度匹配的。人员招不来,影响项目的落地开展;人员不合适,影响项目的进展;人员流失,项目中断。在人员问题上有任何的风吹草动,都可能让创业公司伤筋动骨。同时,招聘成本的不断攀升,也严重制约了中小企业人才战略的发展,即便是没能面试到合适的人选,也要为其中的招聘费用“买单”:包括线下招聘会的各项人力物力成本,线上招聘前期的服务预付款、职位发布费和人才推荐费等各项服务费用。

  目前,以90后为代表的新一代群体已成为人力市场的主力军。作为伴随互联网成长起来的一代,他们更习惯通过互联网去发现就业机会,包括通过互联网浏览招聘信息,社交平台共享招聘信息等。对于企业招聘而言,互联网招聘显然更符合年轻一代求职者的行为习惯,已成为企业招聘的首选方式。

  但传统的网络招聘平台,一直以“按时计费”模式来让企业用户进行招聘。深圳市某企业人事部负责人张女士表示:“我们的招聘需求不能做到全年持续性的招聘,并且单次需求量不多,在互联网招聘平台了年费后,求职者数量和质量都不太稳定,却需要支付整整一年的费用来进行招聘,造成了企业资金的浪费,但我们也没有其他选择”。传统“按时计费”的网络招聘模式效率低、客户体验差、成本高等问题,严重制约了企业和人才的双向发展,依然无决“网络招聘高成本低效率”的痛点。

  随着招聘企业和求职者的增多,企业发布招聘职位后往往会接收到成千上万份简历,其中不匹配的简历占绝大多数,求职者经常遇到投出几十份简历无一回复的窘境,而企业也需要耗费巨大的财力人力成本。

  近日,新型互联网招聘平台人才赢行招聘网针对“招聘成本高、效率低”的行业现状,推出“企业招聘0年费,按效果付费”的全新服务模式,企业无需支付高额年费,只需在求职招聘双方完成面试交互后支付10元“面试”,即可完成一次人才匹配,入职7天,贤赏求职者“入职”完才招聘。这种模式不仅能够解决传统网络招聘“按时计费”时限性的困扰,更是实现了人岗的精准匹配,对企业招聘效果负责,真正帮助企业做到按需招聘,将高效招聘做到极致。

  人才赢行招聘网创始人黎友表达了对当前传统网络招聘模式的看法:“传统的网络招聘按时间进行收费,企业发布招聘职位后往往会接收到成千上万份简历,而不匹配的简历占绝大多数,根本不考虑企业是否快速招到了合适的人才,完全对于企业采取一种不负责的态度,使得互联网招聘不匹配、无反馈的痛点进一步被放大。人才赢行招聘网推出“按招聘效果付费”,就是希望企业能够根据自己的招聘需求,按需招聘,将企业用户放在首位,让企业不再浪费每一分钱,不再把钱花在的人身上,以最低的成本,更快、更准、更灵活的招到合适的人才。”

  网络招聘全新的经营模式能否会为传统招聘网站带来致命一击还是未知,但传统招聘网站缺乏创新已是不争的事实。人才赢行招聘网作为业内唯一一家“以招聘效果为导向”的招聘网站,其“企业招聘0年费,按效果付费”的模式为当前同质化竞争严重的中国网络招聘开辟了全新的方式和可能,在未来必将会推动网络招聘行业经营模式的彻底改变。